Меню

Министерство образования Камчатского края

Филиал КГПОБУ
«Камчатский индустриальный техникум»

Мы готовим
профессионалов!
Приглашаем бесплатно получить среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих, а также по программам профессионального обучения и профессиональной подготовки, в том числе для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья!
Подать заявку онлайн!

684414, Камчатский край,
Усть-Камчатский район,
пос. Усть-Камчатск, ул. Ленина д.113

Подать заявку онлайн

Нажимая кнопку, я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю своё согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

Содействие трудоустройству выпускников

ЦСТВ

Центр содействия трудоустройству выпускников

Для оказания помощи нашим выпускникам в трудоустройстве, в КГПОБУ «Камчатский индустриальный техникум» создан и осуществляет свою деятельность Центр содействия трудоустройству выпускников (ЦСТВ). Центр создан на основании Приказа директора КГПОБУ «Камчатский индустриальный техникум» от 17.03.2017 № 73/01-06.

Основными целями деятельности ЦСТВ являются содействие трудоустройству выпускников техникума, удовлетворение потребности образовательных и иных учреждений Камчатского края в кадрах по специальностям и профессиям техникума, а также снижение уровня безработицы среди молодых специалистов.

Достижение целей Центр содействия трудоустройству выпускников КГПОБУ «Камчатский индустриальный техникум» осуществляет посредством решения следующих задач:

  • проведение активной политики на рынке труда; поддержка государственных и региональных программ по трудоустройству молодѐжи;
  • повышение уровня конкурентоспособности выпускников с целью обеспечения максимальной возможности их трудоустройства;
  • создание системы информирования выпускников о состоянии и тенденциях развития рынка труда в Камчатском крае, перспективах трудоустройства по специальностям среднего профессионального образования;
  • оказание консультационных и информационных услуг по вопросам трудоустройства и занятости молодых специалистов; мониторинг карьерного роста выпускников техникума.

Основные направления деятельности ЦСТВ

Профессионально-ориентационное:

  • организация профессиональной агитации;
  • профессиональный отбор наиболее мотивированных на получение заявленных профессий абитуриентов;
  • введение студентов-первокурсников в образовательно-воспитательную среду Техникума.

Профессионально-адаптационное:

  • обеспечение оптимальных условий получения общих и профессиональных компетенций в период прохождения студентами учебной и производственной практик;
  • внесение предложений по корректировке учебных планов в соответствии с требованиями работодателей к уровню подготовки выпускника.

Информационно-коммуникативное:

  • установление партнерских отношений с организациями, предприятиями и учреждениями, проведение совместно с работодателями круглых столов, семинаров, конференций по проблемам трудоустройства, ярмарок вакансий;
  • сбор, анализ и предоставление студентам информации по вопросам трудового законодательства, состояния и тенденций развития рынка труда;
  • информирование выпускников о современных требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места.

ЦСТВ

Информационно-консультативное:

  • сбор и анализ информации о наличии вакантных мест;
  • создание банка вакансий;
  • проведение консультаций и тренинговых занятий по вопросам трудоустройства со студентами и молодыми специалистами.

Аналитико-коррекционное:

  • сбор, систематизация и анализ информации о трудоустройстве и карьерном росте выпускников техникума, оказание консультативной и практической помощи в трудоустройстве;
  • мониторинг первых лет самостоятельной педагогической деятельности молодых специалистов;
  • выявление резерва повышения качества профессионального образования;
  • представление аналитической информации органам государственной власти в части содействия трудоустройству выпускников.

Перечень документов, регламентирующих организацию работы и компетенцию Центра содействия в трудоустройстве выпускников КГПОБУ «Камчатский индустриальный техникум»:

Советы психолога при устройстве на работу

ЦСТВ

Как себя вести на собеседовании:

Собеседование при приеме на работу нужно рассматривать как переговоры о потенциальном сотрудничестве.

Психологи рекомендуют соискателям придерживаться нескольких простых правил поведения во время собеседования с потенциальными работодателями:

  • Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
  • Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
  • Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
  • Держите зрительный контакт.
  • Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
  • Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить ("Правильно ли я понял, что...").
  • Избегайте многословия, отвечайте по существу.
  • Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.

  • Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
  • Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
  • Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
  • Задавая вопросы, прежде всего, интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
  • Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
  • Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
  • Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
  • Помните, работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Поэтому постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Как пройти собеседование при приеме на работу:

  • Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление, выберите консервативно-деловую форму одежды. Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном.
  • Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы. Выйдите из дома заблаговременно.
  • Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.
  • Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет Ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.
  • Хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Не выспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Постарайтесь лечь спать в обычное время, не раньше и не позже.
  • Не пейте много жидкости. Вы можете не найти туалет в незнакомой организации и будете себя плохо чувствовать во время интервью.
  • Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность.
  • Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.
  • Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера.
  • Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и Ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности.
  • Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания.
  • Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.
  • Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.
  • Самое главное на собеседовании – ваша уверенность в себе. Вы ведь считаете себя профессионалом, который достоин этого места? Так пусть это читается на вашем лице, и успех не заставит себя долго ждать!

Самые популярные вопросы на собеседовании, и самые правильные ответы:

Расскажите немного о себе…

Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете. Работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят.

Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное - упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Возможны следующие ответы на вопрос:

  • Я ответственно отношусь к порученной работе, легко обучаюсь, дисциплинирована.
  • Я могу и хочу выполнять эту работу, потому что мне это интересно.

На какую зарплату Вы рассчитываете?

В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Возможны следующие ответы на вопрос:

  • Полагаю, что оплата не будет ниже среднего на Вашем предприятии.
  • Заработная плата согласно штатному расписанию на Вашем предприятии меня устроит.

Расскажите о Ваших неудачах?

Некоторые после подобного предложения впадают в легкий ступор. Одни пытаются убедить собеседника, что вся его жизнь - сплошная удача, другие пытаются отшутиться, вспоминая последнюю женитьбу или страну, в которой суждено было родиться. Но для работодателя важно, что вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказывать, каким образом преодолеваете трудности.

Никто из нас не застрахован от неудач, у каждого, в том числе и человека, сидящего напротив вас, были свои взлеты и поражения. И ценность жизненного опыта состоит не в количестве лет, которые вы отработали в должности, а в жизненном опыте, умении "вставать" после неудач, двигаться вперед после совершенных ошибок. Только человек, способный признавать и делать выводы из своих ошибок, умеет двигаться вперед.

Возможны следующие ответы на вопрос:

  • Да, конечно, но я всегда старался сделать правильные выводы.

Назовите Ваши сильные и слабые стороны...

Еще один вопрос, который для многих становится камнем преткновения. За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе. Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, "имеющих право на жизнь" - кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя.

Подумайте, что действительно присуще именно вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках.

Продумайте заранее ответ на этот вопрос.

Как Вы видите себя через 5 лет?

Вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели, внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные результаты.

В зависимости от того, что вы рассказываете, нетрудно понять, насколько объективно вы относитесь к себе как к профессионалу, интересна ли вам сама профессия или вас больше интересует карьерный рост, насколько точно вы соотносите собственное развитие и продвижение.

Личная жизнь

В большинстве случаев эти вопросы не ставят целью проникнуть в тайны вашей личной жизни, скорее, понять ту границу, до которой вы способны говорить о себе с незнакомым человеком. Насколько вы открыты и как вы удерживаете границы своего "я", достаточно ли вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И если вы предпочитаете не распространяться о своей частной жизни, насколько деликатно вы умеете это делать. Постарайтесь ответить односложно, но корректно.

Причины, по которым не получают работу:

  • жалкий внешний вид;
  • манеры всезнайки;
  • отсутствие плана карьеры и четкой цели;
  • недостаток искренности и уравновешенности;
  • отсутствие интереса и энтузиазма;
  • недостаток такта;
  • нерешительность;
  • мало знаний по специальности;
  • отсутствие целеустремленности;
  • неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция;
  • нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро;
  • недоброжелательные отзывы о предыдущих работодателях;
  • стремление к самооправданию, уклончивость, ссылка на неблагоприятные факторы;
  • нетерпимость при сильно развитых предубеждениях;
  • узость интересов;
  • неумение ценить время;
  • отсутствие интереса к общественной жизни;
  • неспособность воспринимать критику;
  • зацикленность на деньгах;
  • выраженное нежелание учиться;
  • желание просто пристроиться;
  • неудачная семейная жизнь;
  • плохие отношения с родителями;
  • нежелание смотреть в глаза собеседнику;
  • опоздание на собеседование без уважительных причин;
  • отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю;
  • неопределенность ответов на вопросы;

Где найти работу выпускнику?

За плечами годы учёбы и профессиональной подготовки, пришла пора найти работу!

Предлагаем нашим выпускникам, завершившим обучение по программам СПО и профессиональной подготовки, обратиться к банку вакансий от официальных работодателей.

Полезные ресурсы